Guvernul României a aprobat, în ședința de joi, două proiecte de lege importante care includ măsuri concrete menite să prevină violența și hărțuirea în mediul de muncă. Decizia face parte dintr-un pachet legislativ cu impact direct asupra securității și sănătății în muncă și reglementării raporturilor de muncă.
Executivul a adoptat:
proiectul de lege pentru modificarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, astfel încât angajatorii să aibă obligații clare pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă;
proiectul de lege pentru modificarea Codului Muncii, prin care violența și hărțuirea în cadrul raporturilor de muncă vor fi definite și reglementate mai clar.
Ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat că noile reglementări pun accent pe demnitatea și protecția angajatului, astfel încât nimeni să nu mai lucreze „cu o teamă ascunsă” legată de umilințe sau intimidări la serviciu.
Modificările din Legea securității și sănătății în muncă introduc obligații neechivoce pentru angajatori:
să adopte politici interne anti-violență și anti-hărțuire, inclusiv un mecanism confidențial prin care angajații să poată raporta problemele;
să includă reguli explicite în regulamentele interne privind prevenirea violenței, hărțuirii și a riscurilor psihosociale;
să analizeze și să evalueze aceste riscuri împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților;
să informeze și să instruiască angajații cu privire la riscuri, măsuri de protecție și drepturi/obligații;
să stabilească mecanisme confidențiale de raportare și gestionare a situațiilor sesizate.
Angajatorii vor avea 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial pentru a-și actualiza procedurile interne și regulamentele. Nerespectarea noilor obligații va fi sancționată cu amenzi între 3.500 și 7.000 de lei.
Prin revizuirea Codului Muncii se creează o definiție legală clară a conceptelor de violență și hărțuire în contextul relațiilor de muncă și se stabilesc principii generale de prevenire. În plus, proiectul extinde conceptul de „locul de muncă” astfel încât protecția să se aplice și în:
spații publice sau private unde se desfășoară activități de muncă;
locuri puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, mese, grupuri sanitare sau vestiare;
deplasări în interes de serviciu, cursuri de instruire sau alte activități legate de muncă;
comunicările online legate de muncă.
Această extindere reflectă în parte noțiunile moderne din legislația internațională privind violența și hărțuirea, cum ar fi cele din Convenția Organizației Internaționale a Muncii ratificată anterior de România.
Ambele proiecte vor fi transmise Parlamentului pentru dezbatere și vot, iar după aprobarea finală și publicarea în Monitorul Oficial vor intra în vigoare conform termenelor stabilite de legiuitor.
Pentru sindicate, acest nou cadru legislativ reprezintă o unealtă importantă de protecție a membrilor în fața fenomenelor de violență și hărțuire la locul de muncă, o dimensiune a dreptului muncii care până acum rămânea parțial neclară sau insuficient reglementată.
Echipa SAR