Cum să-ți fabrici propriul dosar penal în 10 pași simpli
Există o categorie aparte de șefi de prin sucursalele companiilor de stat pentru care funcția din buletin nu e o responsabilitate, ci o coroană regală din carton. În această distribuție de comedie neagră cu iz administrativ, rolul principal îi revine domnului C. Luigi P2, directorul Regional Oltenia din cadrul CNCIR S.A., un manager care a confundat atribuțiile de serviciu cu scenariul unui thriller de șicanare contabilă.
Dacă piesa de teatru s-ar fi jucat doar în interiorul biroului de la Drobeta-Turnu Severin, am fi râs amarnic. Dar când „strategiile” domnului director desființează nervii angajaților, sănătatea membrilor de sindicat și normele elementare din Codul Penal, râsul se mută direct la Parchet.
Iată colecția de „succese” manageriale ale stimabilului domn director, extrase direct din documentele oficiale ale companiei:
1. Detectivul de Condică și Omul cu „X”-ul
În timp ce restul lumii se ocupă de cifre, contracte și bunul mers al unei companii de stat, domnul director a descoperit adevărata sa vocație: fotograf de condică de prezență.
Metoda e de o ingeniozitate rară, restricționezi accesul la condică la doar 10 minute pe zi, apoi te furișezi la ora 10:15 sau 11:51, scoți telefonul, faci poze ca un detectiv particular în misiune secretă și tragi un mare „X” peste numele singurei contabile din unitate. Când colega (care din păcate pentru el, este membru SAR) semnează peste litera dumnealui de glorie, gata! Ai fabricat „abaterea disciplinară”! Ce dacă omul era la birou și se scufunda în mormane de acte lăsate de colegii plecați? „X”-ul rămâne „X”!
2. Tribunalul din Ședință: Scuze publice sau te distrug!
Pe 10 octombrie 2025, domnul director îmbracă toga de judecător absolut și convoacă ședința colectivă. Nu pentru bilanț financiar, ci pentru o punere la zid publică. Cu un ton sonor și o autoritate ce-ar face invidioasă orice instanță ad-hoc, îi cere contabilei să-și ceară „iertare publică” în fața tuturor colegilor.
Motivația? A îndrăznit să spună că are prea mult de muncă.
Răspunsul managerial la surmenaj? Represalii și amenințări cu comisiile de la București!
3. Arta Falsului în Pontaj: Concediul care a devenit „Absență Nemotivată”
Când ești director, legile muncii devin simple opțiuni facultative. Pe 14 noiembrie 2025, deși colega trimisese cererea de concediu conform regulamentului, domnul director are o revelație contabilă: o bifează ca „absentă nemotivat” și îi taie banii din salariu!
Păcat doar că la București există oameni care citesc legea: comisia centrală de HR a desființat „creația” domnului director, i-a restituit banii angajatei și i-a bătut obrazul instituțional printr-un referat oficial.
4. Evaluatorul Răzbunător: De la Nota 3,88 la Nota 7.00 („Foarte Bine”)
Simțind că-i fug pârghiile de sub picioare după ce salariata a depus plângere penală împotriva sa, domnul director scoate arma secretă: Fișa de Evaluare Pe 2025. Cu o obiectivitate de invidiat, își evaluează subalterna aflată în litigiu direct cu nota 3,88 (Calificativul C) – un fel de „repetentă” a contabilității.
Ghinion însă! Sediul Central CNCIR preia evaluarea, aruncă nota directorului la coșul de gunoi și îi acordă membrei noastre de sindicat Calificativul FOARTE BINE (Nota 7.00), consemnând în scris că și-a făcut treaba impecabil, complet și la termen. Oare cum se simte un manager când propria conducere îi arată, în scris, că a notat din răzbunare?
5. Zgârcenia Răzbunătoare: „Să-și plătească singură benzina dacă vrea să se apere!”
Când doamna economist este convocată oficial la București pentru a se apăra într-una din cercetările disciplinare fabricate de director, aceasta se deplasează cu mașina și depune decontul legal de 421 de lei. Răspunsul marelui strateg de Oltenia? Scrie ritos și complet ilegal pe ordinul de deplasare: „NU SE APROBĂ! Transport în interes personal!”.
Adică, în viziunea dumnealui, să mergi sute de kilometri ca să te aperi de referatele lui reprezintă „o excursie de plăcere”. Juridicul Central al CNCIR a intervenit din nou, explicându-i în scris domnului director că refuzul său este complet nejustificat și reprezintă o blocare abuzivă a dreptului la apărare.
6. Tactica „Referatelor în Cascadă”
Când Bucureștiul îi clasează prima cercetare disciplinară stabilind că faptele nu există, ce face un manager dornic de liniște organizațională? Își cere scuze? Nici vorbă! Scoate din sertar al doilea referat! Iar când și al doilea referat este clasat oficial de Directorul General FĂRĂ NICIO SANCȚIUNE, domnul director trece la micro-șicanări – refuză nejustificat cererile de telemuncă și taie învoirile de 2 ore cu rezoluții scrise de mână ce trădează o frustrare vizibilă.
Morală pentru Micul Napoleon de la Regională:
Domnule Director, puteți strânge zeci de note scrise de la colegii subordonați direct, puteți fotografia condica la fiecare oră fixă și puteți refuza fiecare cerere de telemuncă. Un singur lucru nu puteți șterge:
toate deciziile dumneavoastră au fost declarate ABUZIVE, ILEGALE și NEÎNTEMEIATE de către propriul dumneavoastră Sediul Central din București!
Când propria companie îți anulează notele de evaluare, îți obligă restituirea banilor tăiați din salariile oamenilor și îți clasează toate referatele, nu mai vorbim despre un „conflict de muncă”. Vorbim despre un veritabil dosar de Abuz în Serviciu, Purtare Abuzivă și Hărțuire Morală.
Sindicatul Angajaților din România a depus deja toate aceste „opere administrative” la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, la Secretariatul General al Guvernului, la Cancelaria Prim-Ministrului și la Parchet.
Popcornul este pregătit. Așteptăm cu interes deznodământul!
Echipa SAR
“SAR – pentru tine”