Urmare scrisorii deschise adresate de BNS Presedintelui Romaniei, în cursul acestei săptămâni vor fi organizate o serie de întalniri între partide (PSD și USR au adresat invitatii) și confederațiile sindicale, în paralel cu întalnirile dintre formațiunile politice denumite ”pro-europene” – PSD, PNL, USR și UDMR, Federatia PUBLISIND având un reprezentant în echipa de trei persoane a BNS.

Ieri a avut loc prima întâlnire dintre PSD si confederatiile sindicale, ocazie cu care s-a discutat despre planul de taieri promovat în special de către USR în scopul reducerii urgente a deficitului bugetar. Din perspectiva noastră situația este mai simplă decât încearcă unii și alții să o prezinte:

Refuzăm categoric să decontăm exclusiv noi, angajații din România impotența guvernelor de a identifica solutii pentru o fiscalizare de nivel mediu european, care acum este comutata în atac organizat asupra propriului aparat de stat, impotriva salariatilor din sectorul bugetar care, dupa inghetarea salariilor, sunt amenintati cu taieri de bani si disponibilizari!

La acest moment la Cotroceni se afla in derulare lucrarile unui grupului tehnic care centralizează toate masurile pe cele 4 paliere, respectiv:

1. Reduceri cheltuieli de personal.

2. Cresteri de taxe si impozite.

3. Continuare programe de investitii (de regula la nivel comunitati locale cat si achizitii de armament).

4. Acces la bani publici pentru firme pt asa zisa crestere economica (scheme de ajutor de stat), urmand ca joi si vineri sa finalizeze planul de masuri.

O primă informare privind rezultatul discuțiilor din grupul tehnic de la Cotroceni (Ziua 1 – reducere cheltuieli) vizeaza partea de sporuri, solicitarile de eliminare a unor drepturi asumate de USR fiind:

Sporuri:

1. Conditii de munca (antena) – solicitat sa fie scos

Se vor realiza 2 simulari – in loc de eliminare – inlocuirea procentului cu suma fixa:

–  500 lei brut / salariat

–  1000 lei brut / salariat

2. Stimulente fonduri UE – solicitat sa fie scos

Se vor face 2 simulari – in loc de eliminare:

–  Max 50 % din salariul brut pentru cei mai performanti 10% angajati

–  Max 50% din sal brut pentru cei mai performanti 20% angajati

3. Spor fonduri UE – solicitat sa fie scos

Se vor face 2 simulari – in loc de eliminare:

–  Max 35% din sal brut cu urmatoarele conditii :

Egalizarea in tot sistemul a sal de baza ca la MIPE
Limitare la 5 persoane / institutie
Daca proiectele in implementare sau gestionate sunt prelungite nu se mai acorda sporul
–  Max 50% din sal brut cu urmatoarele conditii :

Egalizarea in tot sistemul a sal de baza ca la MIPE
Limitare la 5 persoane / institutie
Daca proiectele in implementare sau gestionate sunt prelungite nu se mai acorda sporul
4. Spor pt gestionarea informatiilor clasificate – solicitat sa fie scos

5. Indemnizatie de hrana – solicitat sa fie eliminata (norma de hrana se discuta separat)

Se vor face 2 simulari :

–   Acelasi cuantum sal pana in 6000 lei brut

–   Acelasi cuantum sal pana in 6000 lei net

6. Drepturi de delegare – solicitat sa fie scoase

7. Voucher de vacanta – solicitat sa fie scos

Se face urmatoarea simulare :

–  800 lei / salariat

–  Sa fie folosite doar in extrasezon

–   Beneficiarul sa aibe cel putin  1 copil (!?!)

–   Fara contributie proprie

–   Sa aiba salariul pana in 6000 lei brut

8.   Simulare pentru plafon maximal sporuri / salariat (dificil de modificat inainte de noua lege-cadru):

–   20% / salariat

–   30% / salariat

9.   Spor doctorat – solicitat sa fie scos

10.  Spor CFP – solicitat sa fie scos

11.  Discutie separata in grupuri de lucru prog guvernare – pt sanatate, educatie, aparare, siguranta si ordine si magistrati

Restructurari :

1.  Solicitare de reducere personal cu 10 % .

Se va face simulare pentru reducere cu 5% a anvelopei cu cheltuielile salariale

2.  Cumul pensie / salariu : simulare ca pentru cei care au iesit la pensie anticipat sa nu mai poata cumula

3.  UAT – simulare reducere cu 20%

Urmărim atent evoluția situației, cu precizarea că pozitia noastră este una categorică: respingem oricare alte diminuari salariale, cat timp la acest moment salariile sunt oricum incomplete. Nu acceptam alte politici de austeritate orientate in principal sau exclusiv impotriva salariatilor din sistemul public, in absenta unor analize aprofundate in urma carora sa fie aduse dovezi clare, pe masa dialogului social, privind suprasaturarea cu posturi a unor scheme de personal din institutiile publice, ori eventuale situatii exagerate in plan salarial.

Mesajul nostru către noua putere executiva in curs de instalare

Daca v-ați propus un mandat haotic cu decizii luate ”pe genunchi”, vă garantăm decontarea lor în stradă!

Echipa Sindicatului Angajaților din România