O nouă inițiativă pentru modificarea Codului Muncii propune introducerea unor gradații și coeficienți care să diferențieze salariul minim în funcție de nivelul de calificare și experiența profesională.
De ani de zile, România se confruntă cu o problemă majoră: milioane de lucrători primesc salariul minim, indiferent de studiile lor, vechimea în muncă sau complexitatea activității.
Situația actuală: peste 2,25 milioane de salariați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut (≈2.739 lei net / 538 euro). Aceasta a dus la:
- plafonarea veniturilor;
- transformarea României într-o piață a muncii ieftine;
- migrarea masivă a lucrătorilor către statele vest-europene.
În același timp, România importă forță de muncă fără capacitatea instituțiilor de a asigura protecția adecvată a acestora și fără a rezolva problema de fond: salariile scăzute.
Blocul Național Sindical sprijină proiectul, considerând că este un pas important către:
- salarizare echitabilă
- o piață a muncii mai stabilă
- reducerea riscului de sărăcie în muncă, fenomen alarmant în România, confirmat de datele Eurostat.
Inițiativa recunoaște valoarea reală a muncii, corelând salariul cu experiența și calificarea, și poate crește atractivitatea pieței muncii în România, reducând dependența de importul de forță de muncă necalificată.