Programul de guvernare este un atac la întreg progresul realizat în România, mic de altfel, din ultimii ani. Se dorește transformarea angajaților în ziliere la dispoziția angajatorilor. Printre domeniile vizate de reforme se numără:

1.Modificarea Codului muncii – pare că se urmărește facilitarea concedierilor, ceea ce ar putea intra în conflict direct cu anumite directive europene.

2.Schimbarea Legii dialogului social – o inițiativă care seamănă mai mult a atac la adresa sindicatelor decât o măsură de reformă reală. Nu e nevoie să modifici această lege ca să intervii în organizarea UAT-urilor sau a consiliilor de administrație.

3.Reanalizarea contractelor colective de muncă – această idee ridică semne serioase de întrebare. Ce înseamnă, concret, revizuirea lor?

Este necesar să reamintim decidenților că dreptul muncii se întemeiază pe principiul inegalității structurale între angajator și angajat. Cei care muncesc nu sunt pe picior de egalitate cu cei care dețin capitalul – singura lor resursă este forța de muncă. Negocierea colectivă este unul dintre puținele instrumente care poate echilibra parțial această relație.

Acordurile colective nu sunt un moft, ci un rezultat al negocierii și un mijloc de protecție pentru lucrători. Dacă guvernul va încerca să intervină forțat în contractele colective aflate deja în vigoare – indiferent că e vorba de Romsilva, CEO, Sănătate sau alt domeniu – va transmite un mesaj alarmant: statul își permite orice în raport cu cetățenii săi.

Aceasta ar fi o ingerință abuzivă, o lipsă gravă de respect față de principiile europene pe care declarăm că le urmăm. Este revoltător ca tocmai în numele “reformei” să asistăm la demontarea unor drepturi câștigate prin luptă sindicală și negociere.

Echipa Sindicatului Angajaților din România