Ordonanța de urgență nr. 84/2025 aduce modificări care afectează direct activitatea și drepturile personalului din sistemul sanitar. Unele dintre aceste schimbări corectează decizii grăbite luate anterior, altele lasă în continuare probleme importante fără răspuns. Din perspectiva angajaților din sănătate, ordonanța este un pas necesar, dar insuficient.
Amânarea pensionării – o corecție impusă de realitate
Prin acte normative anterioare, personalul contractual plătit din fonduri publice a fost pus în fața unei obligații penibile: încetarea automată a contractului de muncă odată cu emiterea deciziei de pensionare, fără nicio posibilitate de prelungire a activității. Într-un sistem deja sufocat de lipsa de personal, această măsură a creat tensiune și instabilitate.
OUG nr. 84/2025 amână aplicarea acestei obligații până la 31 decembrie 2026. Această decizie oferă unităților sanitare posibilitatea de a funcționa în continuare cu personal experimentat și evită golurile periculoase din schema de personal. Amânarea nu este însă o soluție pe termen lung. Fără politici clare de retenție și fără ocuparea posturilor vacante, problema va reveni.
Plata asistentului medical-șef – o clarificare necesară
În multe unități sanitare, funcția de asistent medical-șef a fost tratată neunitar, iar plata acesteia a fost pusă sub semnul întrebării, generând confuzie și inechități. OUG nr. 84/2025 aduce o formulare clară în legislație și stabilește fără echivoc modul de salarizare.
Funcția de asistent medical-șef este recunoscută ca funcție de conducere și poate fi ocupată de asistenți medicali sau moașe cu o vechime de minimum 5 ani în profesie. Salariul de bază este stabilit la nivelul salariului asistentului medical principal cu studii superioare, majorat cu 20%. Această precizare era necesară pentru a elimina interpretările abuzive și pentru a asigura o plată corectă a responsabilităților asumate.
Posturile blocate – derogări limitate, nu o deblocare reală
Pentru anul 2026, ordonanța introduce anumite derogări privind ocuparea posturilor din sistemul sanitar. Rezidenții și cei care promovează concursuri sau examene pentru integrare clinică își pot ocupa posturile câștigate, fără a fi afectați de blocajele generale.
De asemenea, se creează posibilitatea ocupării posturilor vacante prin aprobarea unor memorandumuri în ședință de Guvern. Este un pas pragmatic, dar insuficient. Un sistem care depinde de memorandumuri pentru a angaja personal funcționează pe avarie, nu pe reguli clare. Spitalele au nevoie de predictibilitate, nu de soluții excepționale transformate în rutină.
Activitatea medicilor în ambulatoriu – obligație fără garanții
OUG nr. 84/2025 modifică reglementările privind munca în ambulatoriul integrat și elimină sancțiunile prevăzute anterior. În prezent, medicii, cu excepția șefilor de secție, au obligația de a desfășura activitate și în ambulatoriu, în cadrul normei lunare de lucru, conform unui program stabilit de conducerea unității.
Eliminarea sancțiunilor este un pas corect, însă obligația rămâne, fără ca legislația să ofere garanții clare privind volumul de muncă, timpul alocat sau resursele disponibile. În lipsa unor limite precise, există riscul ca această prevedere să ducă la supraîncărcarea personalului și la scăderea calității actului medical.
OUG nr. 84/2025 repară unele erori evidente și aduce clarificări necesare, dar nu schimbă fundamental modul în care este tratat personalul din sănătate. Sistemul continuă să fie gestionat prin amânări, derogări și soluții temporare, în timp ce problemele reale precum deficitul de personal, salarizarea echitabilă și condițiile de muncă, rămân în mare parte nerezolvate.
Sindicatul Angajaților din România va urmări aplicarea acestor prevederi în fiecare unitate sanitară și va interveni ori de câte ori drepturile angajaților sunt încălcate, deoarece sănătatea publică nu poate funcționa pe improvizație, iar respectul pentru cei care muncesc în acest sistem trebuie să devină o regulă, nu o excepție.
Echipa SAR