Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în transparență decizională un proiect de lege care vizează modificarea și completarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
Proiectul legislativ a fost lansat în transparență decizională și este disponibil pentru consultare publică în perioada 3 februarie – 14 martie 2025.
Această inițiativă face parte dintr-un set de trei acte normative menite să implementeze Convenția C190 a Organizației Internaționale a Muncii, ce reglementează violența și hărțuirea în lumea muncii.
Astfel schimbările preconizate în proiectul de act normativ presupun introducerea unor noi obligații în sarcina angajatorului, în scopul prevenirii violenței și hărțuirii în toate formele de manifestare, respectiv:
– adoptarea și implementarea unei politici cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă care să cuprindă inclusiv un mecanism intern de raportare confidențială a cazurilor de violență și hărțuire;
luarea în considerare, în reglementările interne, a unor reguli referitoare la prevenirea violenței și hărțuirii, precum și a riscurilor psihosociale asociate acestora în gestionarea securității și sănătății la locul de muncă;
– identificarea, cu participarea sindicatelor sau reprezentanților lucrătorilor, a pericolelor și evaluarea riscurilor de producere a violenței și hărțuirii, precum și luarea măsurilor de prevenție și protecție a lucrătorilor;
– oferirea de informații și instruire lucrătorilor și altor participanți la procesul de muncă, accesibile și adecvate, cu privire la pericolele și riscurile identificate de producere a violenței și hărțuirii și cu privire la măsurile de prevenție și protecție asociate, inclusiv cu privire la drepturile și responsabilitățile lucrătorilor și altor participanți la procesul de muncă prin raportare la politica prevăzută la litera (a).
De asemenea, s-a introdus o nouă sancțiune contravențională pentru încălcarea acestor obligații, în cuantum de la 3 500 lei la 7 000 lei.
Asigurarea unei reglementări clară și eficientă a violenței și hărțuirii la locul de muncă reprezintă o prioritate a Sindicatului Angajaților din România și va participa activ la acest proces mai ales în contextul generat de proiectul actului normativ care introduce noi obligații pentru angajatori, printre care stabilirea unui mecanism confidențial de raportare a cazurilor de hărțuire și implicarea sindicatelor în procedurile de securitate și sănătate în muncă (SSM) legate de violență și hărțuire.
SAR rămâne activ în procesul de îmbunătățire a condițiilor de muncă și siguranței tuturor angajaților din România.
Atașăm alăturat spre consultare:
Expunere_de_motive_319_23012025
Propunere_modificare_Legea_319_2006_23012025
Echipa Sindicatului Angajaților din România
*Schimbarea începe cu tine.