O nouă decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) consolidează protecția salariaților aflați în incapacitate temporară de muncă. Prin Decizia RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025, instanța supremă a clarificat, cu forță obligatorie, o problemă esențială din practica relațiilor de muncă: angajatorul nu poate emite decizia de concediere pe durata concediului medical al salariatului.

Această soluție juridică are consecințe majore, nu doar teoretice, ci profund practice, pentru mii de angajați care se confruntă cu situații de vulnerabilitate în raport cu angajatorul.

ICCJ a interpretat articolul 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care interzice concedierea salariatului pe durata incapacității temporare de muncă, stabilind că interdicția vizează nu doar momentul comunicării, ci și momentul emiterii deciziei de concediere.

Prin urmare, actul de concediere emis în timpul concediului medical este lovit de nulitate absolută, chiar dacă ar fi fost comunicat ulterior, după revenirea salariatului la muncă. Aceasta derivă din articolul 78 din Codul muncii, care sancționează cu nulitate absolută orice concediere făcută cu încălcarea prevederilor legale.

În esență, angajatorul nu se poate prevala de argumentul că decizia „produce efecte doar la comunicare” (potrivit art. 77 Codul muncii), pentru a o semna în perioada concediului medical. Emiterea însăși a deciziei este interzisă.

Înalta Curte a urmărit scopul de protecție socială al normei: concediul medical suspendă de drept contractul individual de muncă (art. 50 lit. b) Codul muncii), iar salariatul se află într-o situație de vulnerabilitate medicală și juridică.
Emiterea unei decizii de concediere în această perioadă ar contraveni direct spiritului legii, care urmărește să asigure stabilitatea raporturilor de muncă în perioadele de boală.

Astfel, instanța supremă a uniformizat practica instanțelor inferioare, unele dintre ele considerând anterior că doar comunicarea deciziei este interzisă în timpul concediului medical, nu și emiterea. Prin Decizia RIL nr. 18/2025, acest raționament a fost respins definitiv.

ICCJ a făcut o distincție importantă: dacă decizia de concediere este emisă înainte de apariția incapacității temporare de muncă, iar certificatul medical intervine ulterior, interdicția nu se aplică.
Totuși, în acest caz, contractul de muncă se suspendă de drept pe durata concediului medical (conform art. 49 alin. (6) și art. 50 lit. b) Codul muncii), iar efectele concedierii se vor produce abia după încetarea suspendării. Cu alte cuvinte, concedierea „stă pe loc” până la finalul perioadei medicale.

Decizia ICCJ este obligatorie pentru toate instanțele și pentru toți angajatorii, de la data publicării în Monitorul Oficial.
Aceasta oferă salariaților un instrument clar de apărare împotriva abuzurilor.

Recomandări practice:

• Transmiteți angajatorului certificatul medical imediat ce îl primiți și păstrați dovezile de comunicare (email, confirmare de primire, număr de înregistrare etc.).
• Dacă primiți o decizie de concediere emisă în perioada concediului medical, contactați de urgență sindicatul și formulați contestație în termenul legal (30 de zile calendaristice de la comunicare, conform art. 211 din Codul muncii).
• Rețineți că nulitatea absolută poate fi invocată oricând, ceea ce înseamnă că o astfel de decizie nu produce efecte juridice valabile.

Decizia RIL nr. 18/2025 marchează un pas important spre o aplicare unitară a dreptului muncii și consolidează principiul fundamental al protecției salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă.
Prin această interpretare, Înalta Curte reafirmă ideea că demnitatea și securitatea salariatului nu pot fi suspendate odată cu sănătatea sa.

Sindicatele salută această decizie ca pe o victorie a echității sociale și juridice, dar și ca pe o reafirmare a rolului lor de a apăra salariatul în fața abuzurilor, indiferent de forma acestora, fiind un materializare a modului ăn care jurisprudență poate deveni un instrument viu de protecție a drepturilor lucrătorilor, o garanție că legea nu rămâne doar o literă, ci devine un scut real pentru cei care muncesc.