La finalul lunii februarie a avut loc o ședință coordonată de ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale Simona Bucura-Oprescu, fiind abordate teme de interes pentru angajații din România, precum formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități și noile reglementări privind transparența salarială.
Principalele aspecte rezultate cu ocazia discuțiilor:
– Competențe pentru viitor
Pentru a răspunde cerințelor tot mai dinamice ale pieței muncii, MMFTSS susține dezvoltarea competențelor. În cadrul Planului Educațional și Ocupațional (PEO) va fi pilotată inițiativa conturilor individuale de învățare.
– Actualizarea standardelor ocupaționale
MMFTSS, în parteneriat cu ANC, are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaționale/calificări. Se va realiza o analiză a dinamicii pieței muncii și consultări cu specialiști. Standardele ocupaționale trebuie să fie adaptate nevoilor pieței muncii.
– Un pas important pentru siguranța la locul de muncă
România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii. Angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților.
– Integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități
Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat.
– Digitalizare și transparență
Sistemul REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL, este programat să intre în funcțiune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaților un acces facil la propriile date și va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparenț̦a salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026.
SAR reiterează necesitatea unui dialog social constructiv între Guvern, Sindicate și Patronate în vederea construirii unei piețe a forței de muncă puternice.
Sursă foto: mmuncii.ro
*Echipa Sindicatului Angajaților din România